Neste dia, quando as empresas estão enfrentando demissões, aquisições e outras dificuldades financeiras, pode ser difícil segurar uma boa política de seguro de saúde. Graças ao governo, no entanto, tem havido uma série de programas que irá permitir que você mantenha a mesma cobertura que tinha antes de sua situação mudou - se você agir em breve. Aqui estão algumas coisas que você precisa saber sobre o programa COBRA que poderiam permitir-lhe apreciar a mesma cobertura de seguro de saúde que tinha.
COBRA, que representa o consolidada Omnibus Budget Reconciliation Act, permite que você mantenha a mesma cobertura para até 18 meses. Em alguns casos, esse período pode ser prorrogado por um período ainda mais longo de tempo para dependentes.
Qualificação Eventos
Para se qualificar para este programa, os participantes têm de cumprir determinadas qualificações. A boa notícia é que as condições de COBRA são bastante branda. Se você fosse um empregado, e agora estão fora do trabalho, você pode qualificar - mesmo se você foi demitido ou despedido. A exceção é se você estava extremamente negligente em seus deveres, ou realizado algum ato de má conduta que lhe foi despedido.
Outras situações de qualificação pode ocorrer em caso de divórcio ou morte do trabalhador. Às vezes pode haver também uma separação envolvidos, ou o trabalhador pode se aposentar, ou ir em Medicare. Em casos como este, a cobertura pode ser prorrogado por períodos de até 36 meses. Uma situação, no entanto, onde a cobertura não será dado, está no evento que a empresa sai do negócio. Nesse caso, porém, você ainda pode ser capaz de obter o seu seguro de saúde através de HIPAA.
Aplicação tempo é limitado
Depois de uma qualificação evento ocorre, é preciso agir rápido, porque não há um monte de tempo determinado, em que você precisa aplicar para o programa COBRA. Você deve agir no prazo de 30 dias do evento, informando o administrador do plano de seguro (o empregador) da sua intenção de continuar a cobertura. É melhor que você faça isso por escrito - para seus próprios registros. Depois de notificá-los, eles vão enviar-lhe uma carta no prazo de 14 dias, e então você tem até 60 dias para decidir se vai aceitar a cobertura COBRA.
Os Prémios
Enquanto você está apto a continuar a cobertura que você tinha antes do evento, existe uma grande diferença, que também tem lugar. Considerando que o empregador paga uma parte dos prémios anteriormente - agora torna-se totalmente até você para conhecer o preço total. Assim, pode haver um pequeno autocolante choque, porque não vai ser barato. Desde seguro de grupo é geralmente muito menos caro, você pode se surpreender com o quanto o empregador pagava.
A Cobertura
Uma das grandes vantagens do uso da COBRA cobertura de seguro saúde é que muito provavelmente não haverá condições preexistentes dado desde que já haviam sido contempladas antes. Isto significa que a cobertura continua sem problemas - esperamos, e então você pode continuar a desfrutar o que você tinha antes.
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